用人單位是否應(yīng)當(dāng)為從事非全日制工作的勞動者繳納工傷保險
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企業(yè)在與非全日制員工存在勞動關(guān)系期間，必須按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制員工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納，職工不繳納。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一單位每天工作不超過4小時，每周工作累計不超過24小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。同時，可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。
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用人單位應(yīng)為勞動者繳納哪些工傷保險費用人單位一般是按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費費率與本單位職工的工資總額之積來繳納工傷保險費的，職工不繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，來確定用人單位的繳費費率。
2020.04.01 197 -
非全日制用工單位能否延長勞動者工作時間可以，但每天平均不超過4小時，每周累積不超過24小時，否則，將構(gòu)成全日制用工關(guān)系，若雙方未簽訂書面勞動合同的，將產(chǎn)生二倍工資。非全日制用工單位合法延長勞動者工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費，同時，應(yīng)保證勞動者每周休息1天，不得每周連續(xù)工作7天。
2020.10.30 179 -
非全日制用工怎么繳納工傷保險非全日制用工工傷保險購買流程： 1、用人單位準(zhǔn)備該單位的營業(yè)執(zhí)照、單位的組織機構(gòu)代碼證書、單位法人的身份證、勞務(wù)合同等資料； 2、到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊； 3，繳納職工的工傷保險費。
2020.09.17 234
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招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)如何繳納和處理其繳納工傷保險
(非全日制從業(yè)人員的規(guī)定)招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照本辦法規(guī)定的繳費基數(shù)和費率，為其繳納工傷保險費。非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關(guān)系按照《中華人民共和
2022-01-20 15,340 -
該用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險
用工單位無需為勞動者繳納社會保險，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。補充內(nèi)容：相關(guān)法律知識：勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1
2022-10-26 15,340 -
中，用工單位是否應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險？
用工單位無需為勞動者繳納社會保險，該義務(wù)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位履行。
2022-11-01 15,340 -
非全日制用工員工單位是否需要繳納工傷保險
勞動和社會保障部在《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)[2020]12號)中規(guī)定，企業(yè)在向非全日制職工支付的工資中，應(yīng)當(dāng)包含企業(yè)應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和費比例之和。由此可見，企業(yè)在向非全日制
2022-09-07 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:09
工傷保險費應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,389 2022.04.17 -
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員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔(dān)個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風(fēng)險；
15,566 2022.05.11
