員工只虧損了公司不給績效獎可以嗎
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勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工發(fā)績效獎嗎？
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勞動法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。當(dāng)用人單位在勞動合同中明確約定勞動者的薪酬包括目標績效獎金時，其應(yīng)就該績效獎金發(fā)放的條件及標準制定相關(guān)的考核制度。如果未制定績效考核制度，但按時足額發(fā)放該項績效獎金，應(yīng)當(dāng)認為該項獎金構(gòu)成勞動者固定工資收入的一部分。 當(dāng)勞動關(guān)系雙方因目標績效獎金支付問題產(chǎn)生糾紛時，應(yīng)當(dāng)由用人單位方就其工資核算的標準及其不需要支付相應(yīng)獎金承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位與勞動者雙方并未就績效獎金的支付條件做出特別約定，應(yīng)當(dāng)認為該獎金的支付與公司的盈利狀況沒有關(guān)聯(lián)。公司無論是虧損還是盈利，只要勞動者正常提供了勞動且滿足了勞動合同要求的條件，則應(yīng)按時足額支付勞動者績效獎金。
不可以。單位虧損降薪不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
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參公人員有績效獎金嗎，員工績效獎金怎么算參公人員有績效獎金。參公的事業(yè)單位聘用人員，實行崗位績效工資制度，崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，沒有加班工資。用人單位安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)安排補休。
2020.02.08 330 -
公司虧損解散會給員工賠償嗎公司虧損解散會給員工補償而不是賠償。用人單位都應(yīng)該按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。法律規(guī)定，解散公司，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.05 229 -
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公司虧損了，就可以不給員工發(fā)績效獎嗎
勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-07-11 15,340 -
公司虧損了就不給員工發(fā)績效獎嗎?
勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-11-09 15,340 -
虧損可以不給員工發(fā)績效獎嗎
勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-05-22 15,340 -
公司虧損還可以要求公司發(fā)給員工績效獎嗎
勞動合同規(guī)定績效獎金屬于員工工資組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)就勞動者是否符合績效獎金的發(fā)放條件進行舉證?？冃И劷鸢l(fā)放條件規(guī)定不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)舉證不能的不利后果。那么公司虧損了，就可以不給員工
2022-11-04 15,340
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00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進行承擔(dān)。利潤分配方案和彌補虧損方案是在股東大會上討論通過的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
