生病了請假廠里不批準(zhǔn)我怎么辦
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員工可以通過短信請假，并打電話請假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權(quán)。請假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位無權(quán)不批準(zhǔn)。
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我辭職廠里不批怎么辦？勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞
2020.06.13 223 -
我辭職廠里不批怎么辦勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動
2020.05.23 153 -
廠里不放假也不批假怎么辦?廠里不放假也不批假可以申請勞動仲裁，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的
2021.12.13 1,022
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生病了請假廠里不批，不想做辭工廠里也不批
辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，
2022-10-27 15,340 -
病了廠里不批我該怎么辦？
依法提交醫(yī)生證明后請假，協(xié)商不成的可向勞動監(jiān)察部門投訴解決。
2022-10-26 15,340 -
事假請假廠里不批怎么辦
休假是勞動者的權(quán)利，但勞動法對于法定假期以外并無明確性的程序規(guī)定，尤其是事假只能通過用人單位的規(guī)章制度來進(jìn)行管理，雖是老板但其言行如與規(guī)章制度不符，也不具備法律效力。正常事假的申請，審批權(quán)在用人單位，
2022-03-28 15,340 -
廠里辭工不批，請假也不批，怎么辦
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定是勞動者解除勞動合同是通知解除，不是批準(zhǔn)解除。
2022-10-27 15,340
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01:13
工傷廠里不管了怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作期間出現(xiàn)了事故之后用人單位不給處理的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認(rèn)定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現(xiàn)了糾紛的，那么勞動者可以向當(dāng)勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在治療結(jié)束之后，
1,269 2022.04.17 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:24
工傷廠里不賠錢怎么辦根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，工傷得不到賠償，首先要去申請工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，然后去用人單位所在地申請勞動仲裁，勞動仲裁結(jié)果出來以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。發(fā)生工傷而單位也拒絕賠償?shù)?，那么勞動?/p>
1,245 2022.04.17
