孕婦被勸退應(yīng)該如何賠償
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孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和（如有拖欠）應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)我國《法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護法》和《》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系，婦女在懷孕期、期和哺乳期等”三期“未滿前，勞動合同期限應(yīng)順延。
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除孕婦被單位過失性辭退外，其他辭退情形都屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月期間內(nèi)的平均工資。
孕婦被辭退后公司應(yīng)該給予以下賠償：違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
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孕婦被辭退如何賠償孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
2020.07.27 199 -
孕婦被辭退如何賠償用人單位私自解除或者終止懷孕女職工的勞動合同，即辭退在孕期的女職工，屬于違法行為。如果該女職工想要繼續(xù)履行勞動合同，用人單位必須繼續(xù)履行。如果該女職工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍
2022.04.12 658 -
孕婦被辭退如何賠償？孕婦被辭退，孕婦不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.29 168
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孕婦被勸退應(yīng)該怎么賠償？
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-08-27 15,340 -
孕婦被勸退怎么樣賠償
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-09-01 15,340 -
孕婦被辭退該如何賠償？
用人單位違反規(guī)定做出非法辭退孕期職工的，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金； 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資； 3.工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。女職工不
2022-06-25 15,340 -
孕婦勸退怎么賠償
孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍（詳見《》第42、47、87條）2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資
2022-08-27 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
