申請勞動爭議仲裁要什么條件
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勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調查取證工作。3．調解。4．開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當事人陳述并辯論， 最后進行裁決。
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申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
申請勞動爭議仲裁應當具備以下這些條件： 1、申請仲裁人應為勞動爭議的當事人； 2、當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議； 3、當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁； 4、當事人應向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 5、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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勞動爭議申請仲裁要具備什么條件？申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；其他。
2020.07.06 154 -
申請勞動爭議仲裁的條件是什么?對勞動爭議申請仲裁要滿足下列條件：申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；申請書及有關材料齊備；提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.08.26 159 -
勞動爭議仲裁的申請條件是什么對勞動爭議申請仲裁，指的是用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，通過仲裁解決其勞動爭議。
2020.06.22 165
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勞動爭議申請仲裁需要什么條件
申請勞動爭議仲裁應滿足下列條件：當事人應在知道或應當知道其權利受侵害之日起一年內申請仲裁；當事人申請仲裁的事項是與勞動權利義務有關的勞動爭議；申請仲裁人應為勞動爭議的當事人；當事人應向有管轄權的勞動爭
2022-06-09 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要什么條件
申請勞動仲裁的條件：用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議；在規(guī)定仲裁期限內；向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；有明確的被告；提交書面仲裁申請及相關材料齊全；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議仲裁申請條件
用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工
2022-03-23 15,340 -
申請勞動仲裁的條件是什么，怎么申請勞動爭議仲裁
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應由勞動爭議仲裁委
2022-03-16 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
