員工已休三個(gè)月的病假，可以辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
若因工傷是不能辭的。若非因工傷，則：第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者如果按規(guī)定請(qǐng)病假三個(gè)月的，除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同。
員工請(qǐng)三個(gè)月病假的一般不會(huì)被辭退。因?yàn)楣?qǐng)病假三個(gè)月是不會(huì)被辭退的。但在非職業(yè)病或非因工負(fù)傷的情況下，員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事工作的，企業(yè)可以與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
病假三個(gè)月能辭退嗎病假三個(gè)月是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除過(guò)失性辭退外，意大利文不得單方面解除勞動(dòng)合同。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照非過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。
2020.02.28 166 -
大病假三個(gè)月辭退根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.04 183 -
員工病假期限已過(guò)可以辭退嗎員工病假期限已過(guò)，且具有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么可以辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2020.05.14 244
-
現(xiàn)在休三個(gè)月病假，休完三個(gè)月可以申請(qǐng)辭退嗎
勞動(dòng)者生病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事使用者另行安排的工作的使用者30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，除了以下情況外，
2021-10-16 15,340 -
三個(gè)月可以辭退員工嗎
用人單位辭退工作不到3個(gè)月的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-09-08 15,340 -
三個(gè)月辭退員工可以嗎
用人單位辭退工作不到3個(gè)月的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)
2022-05-27 15,340 -
退休前三個(gè)月休病假影響退休工資嗎？退休人員病假工資怎么算？
在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的
2022-08-07 15,340
-
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補(bǔ)償。辭退十年員工得進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高
1,218 2022.05.13
