工資未按時(shí)發(fā)放,如何維權(quán)?
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1. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào)。 2. 也可以直接向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁（仲裁費(fèi)用為200-300元，若您獲勝，全部由公司承擔(dān)）。 3. 若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4. 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您有權(quán)要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十九條，用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日起兩個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)清。雙方另有約定的除外。因此，在您離職兩個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將剩余的績(jī)效工資一并發(fā)放，建議您再同單位溝通，如果單位態(tài)度惡劣，您可以撥打12333按5號(hào)鍵連接投訴熱線，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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未按時(shí)發(fā)放工資的賠償是什么未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.03 26 -
工資沒有按時(shí)發(fā)放如何申請(qǐng)仲裁《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞
2024.06.01 35 -
未簽署勞動(dòng)合同不按時(shí)發(fā)放工資根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動(dòng)者想
2020.05.13 694
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在工傷期間，老板以借款為名，未按時(shí)發(fā)放工資，該如何維權(quán)？
在工傷職工停工休假治傷期間,可以享受全勤的工資福利待遇。雖然用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有所不同,但工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇通常會(huì)保持一致。不過(guò),用人單位在停工留薪期內(nèi)
2024-11-22 15,340 -
飯店生意不好導(dǎo)致老板未按時(shí)發(fā)放工資，應(yīng)該如何維權(quán)？
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者可以采取以下法律途徑來(lái)解決: 1. 與用人單位協(xié)商解決問題。如果協(xié)商無(wú)法解決,可以采取以下措施: 2. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。 3. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲
2025-01-03 15,340 -
離職酒店未按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資，如何維權(quán)？
首先,需要證實(shí)你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系以及拖欠的工資數(shù)額。這些證據(jù)可以包括工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄等。 如果有足夠的證據(jù),你們可以先與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,你可以向勞動(dòng)
2025-01-02 15,340 -
工廠未按時(shí)發(fā)放工資，如何進(jìn)行舉報(bào)？
如果您發(fā)現(xiàn)企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)放員工的薪資，您可以致電人力資源社會(huì)保障部設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)熱線：12333，尋求幫助。如果用人單位未按協(xié)議支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者和雇主可以通過(guò)平等協(xié)商和調(diào)解來(lái)解決糾紛。如果
2024-11-22 15,340
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00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動(dòng)報(bào)
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)
2,154 2022.05.11
