勞動(dòng)爭議仲裁和仲裁法是否適用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
仲裁分很多種： 1、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁；在人力資源和社會(huì)保障局下面。 2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市制發(fā)的。一般地級(jí)市都有仲裁委。如北京仲裁委員會(huì)，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，主頁-中國廣州仲裁委員會(huì) 3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。 此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會(huì) 4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。 兩者區(qū)別在于： （1）仲裁案件類型不同 （2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要 （3）適用法律不同 （4）裁決終局性不同
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不適用《中華人民共和國仲裁法》，有針對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁專門規(guī)定的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。
-
哪些勞動(dòng)爭議適用勞動(dòng)仲裁法適于勞動(dòng)仲裁法： 一、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； 五、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷
2020.07.15 279 -
勞務(wù)爭議適用勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭議仲裁。
2020.07.29 273 -
勞動(dòng)爭議仲裁是否屬行政仲裁勞動(dòng)爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.12.11 227
-
仲裁法適用勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用以下勞動(dòng)爭議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁是否適用勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效，為防止權(quán)利人不及時(shí)行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時(shí)間與訴訟時(shí)間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時(shí)效制度。時(shí)效制度是權(quán)利人在
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭議仲裁。 二，勞動(dòng)爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)仲裁的關(guān)系是什么，勞動(dòng)爭議仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日
2022-05-06 15,340
-
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
