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行動指南

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規(guī)定。

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律師普法

仲裁委可主動適用仲裁時效嗎
勞動仲裁委員不應主動適用仲裁時效，如果超過仲裁時效提出申請，符合申請條件的，仲裁委員會應當予受理申請。

2020.10.08 742
勞動仲裁的哪些情形適用勞動仲裁
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償

2020.09.18 563
勞動仲裁適用于勞務糾紛嗎
勞動仲裁只適用于勞動爭議。勞務合同不屬于勞動合同，勞務糾紛也不屬于勞動爭議，而只是一般的民事糾紛，勞務糾紛適用民法典合同編等一般民事法律規(guī)定，不適用勞動仲裁。

2020.05.31 372

專業(yè)問答

仲裁時效適用于勞動爭議的哪些爭議，仲裁時效
依據勞動仲裁法第二條規(guī)定，勞動關系適用于以下勞動糾紛: 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時間

2022-04-18 15,340
雙倍工資是否適用于勞動仲裁
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，用人單位與勞動者未簽合同，那么勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂

2022-04-25 15,340
勞動仲裁一方提出不適用勞動仲裁的仲裁裁決書是否具有法律效力呢？
是否有效視是否勞動爭議確定。在勞動爭議仲裁中，一方提出不適用勞動爭議仲裁，不以當事人提出為準，視是否勞動爭議確定，是勞動爭議，另一方提出仲裁的，適用勞動爭議仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第二條中華人民共

2022-03-03 15,340
關于仲裁時效、訴訟時效已過，如何適用仲裁
仲裁時效、訴訟時效，是對當事人雙方而言。時效已過，沒有法定的時效中止的情形，任何一方當事人申請仲裁或者提起訴訟，均應不予受理，或者裁定駁回訴求。《仲裁法》第74條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法

2022-04-23 15,340

法律短視頻

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勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申

3,148 2022.10.03
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什么是勞動仲裁?
勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事

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勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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