勞務派遣工應該怎么維護自己的權(quán)益
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(1)依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第65條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第36條、第38條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 (2)工資福利待遇 ①《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ②《勞動合同法》第61條規(guī)定：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 ③《勞動合同法》第58條規(guī)定：被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 ④勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
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由于被派遣勞動者所處的特殊地位，為方便被派遣勞動者參加工會組織，法律沒有硬性規(guī)定被派遣勞動者一定要參加某一方面的工會，按照勞動合同法第六十四條的規(guī)定， 被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 也就是說，被派遣勞動者既可以在勞務派遣單位參加工會，也可以在用工單位參加工會，這是從保護被派遣勞動者權(quán)利的角度規(guī)定的。 由此可知，勞務派遣單位和用工單位均有保障被派遣勞動者實現(xiàn)這一權(quán)利的義務，勞務派遣單位和用工單位一方?jīng)]有工會時，另一方應當允許被派遣勞動者加入本單位工會； 如果雙方都有工會，可以由勞動者在兩者之間作出選擇，被選擇的單位不得拒絕被派遣勞動者加入本單位工會的請求。有關(guān)工會組織應當對此作出妥善安排。 當然，考慮到部分勞務派遣在臨時性和替代性工作崗位上實施的特點。
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當勞務派遣工應該怎樣保護自己的權(quán)益
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