員工應(yīng)該怎么去解除勞動(dòng)合同
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提前終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額。
1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定的，那么不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金； 2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者的，那么勞動(dòng)者可以要求支付單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司解除勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么解除若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
2020.04.22 336 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)一、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 276 -
員工解除勞動(dòng)合同該怎么賠償？員工單方解除合同的，用人單位不需要賠償。但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按其在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成
2020.07.25 339
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員工解去勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么做？
我們都能聽(tīng)說(shuō)過(guò)勞動(dòng)合同的相關(guān)作用以及具體的內(nèi)容，那么作為員工來(lái)講，有些人可能會(huì)想要通過(guò)離職的手續(xù)來(lái)與員工解除合同，那么員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要怎么做呢？根據(jù)相關(guān)的辦法規(guī)定，應(yīng)該需要與員工進(jìn)行協(xié)商，具體我
2023-08-23 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)該去哪里辦理？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)者原來(lái)工作過(guò)的用人單位。如果勞動(dòng)者想跟用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開(kāi)具解除勞動(dòng)合同的證明。
2023-02-20 15,340 -
員工勞動(dòng)合同解除應(yīng)該怎么辦理
員工辭職，給公司帶來(lái)?yè)p失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。
2023-06-29 15,340 -
解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么賠償
用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，必須要在法律規(guī)定的情況下才能解除，否則的話就屬于非法，需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 那么非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么進(jìn)行賠償： 1、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)
2022-08-30 15,340
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00:54
合同解除應(yīng)該怎么做合同解除的做法有：經(jīng)過(guò)法定程序解除。即當(dāng)事人一方可以主張解除合同，但需要及時(shí)通知對(duì)方，其通知的形式可以是多樣的，如口頭形式、書(shū)面形式、郵件等形式通知對(duì)方。對(duì)方收到通知后，若對(duì)該解除意見(jiàn)有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)助。 合同可解除的
1,805 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
