合同到期以后公司會直接辭退員工的？
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在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了； 如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經濟賠償金的，最多是12個月的平均工資。
不合格的職工，即不能勝任工作崗位的職工，并且公司對于工作崗位要有明確的崗位標準，而不能僅僅依據(jù)公司管理者的評價來決定員工是否合格。 再者根據(jù)《勞動合同法》第四十條 (二)項規(guī)定，即使員工不能勝任工作崗位，也不可以直接辭退，應當進行培訓或者調整崗位。 經過培訓或者調整崗位，依然不能勝任工作的，應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除合同，但需要按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
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試用期后可以直接辭退員工嗎？公司試用期可以直接辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.18 180 -
員工的勞動合同到期公司可以辭退員工嗎？在勞動合同到期以后公司也不能以此為由辭退員工，除非是員工自己不想續(xù)簽勞動合同了，如果公司辭退員工的理由僅僅就是因為勞動合同到期了，那辭退員工的時候一樣是按照之前的實際工作年限支付經濟賠償金的，最多是十二個月的平均工資。
2020.07.22 402 -
合同到期員工不肯辭職直接走可以嗎合同到期不續(xù)簽而辭職的，在通常情況下可以直接走。合同約定的期限屆滿，當事人不續(xù)簽的，合同終止，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
2020.09.11 155
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懷孕期間合同到期了公司可以直接把員工辭退嗎
勞動合同到期，勞動者處于孕期、產期、一年哺乳期內的，單位應當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續(xù)簽合同，到時如果單位不續(xù)簽合同的，單位應當按照勞動者2008.1.1后
2022-01-25 15,340 -
工傷期間公司可以直接辭退員工嗎
可以，公司這個做法是點型錯誤的處理方法 工傷認定是無過錯認定，追究責任最多可以內部處理，根據(jù)是安全事故“四不放過原則”但開除、辭退是不合法的！ 如果是四級以上工傷，公司無權辭退，必須保留勞動關系，直到
2022-06-13 15,340 -
公司合同到期可以直接辭職嗎？
您問的合同到期了可以直接走嗎這個問題，我給您一下幾點建議: 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前
2022-08-14 15,340 -
合同到期公司辭退合同沒到期可以辭退員工嗎
根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，單位要向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-07-20 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
