員工工資請病假怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣摺２〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
-
員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。 一、勞動合同的內(nèi)容
2022.07.30 3,911 -
員工懷孕請病假工資怎么算員工懷孕請病假的話，其工資的計算是按照工作年限比例的工資計算的。具體而言，在懷孕期間的病假工資要先看工齡，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計，連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80
2022.04.16 1,296 -
員工病假工資怎么算?病假工資的計算基數(shù)，一般不低于最低工資標準的80%，按當?shù)卣哌M行執(zhí)行。病假工資的計算系數(shù)通常會按醫(yī)療期計算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個月工資。
2020.08.29 772
-
員工請病假工資怎么算
連續(xù)請病假的工資怎么算， 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的： (1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; (2)連續(xù)工齡滿
2022-04-14 15,340 -
請病假員工工資怎么算
員工疾病或非工傷病假工資＝（基數(shù)／月工資天數(shù)）×系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。工資應以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。
2021-10-11 15,340 -
員工請病假工資怎么算?
病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據(jù)本地政策執(zhí)行； 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-04-09 15,340 -
員工請病假怎么算工資
對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應得的福利。因此，我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布
2022-04-20 15,340
-
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:05
年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報酬。根據(jù)相關法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18
