試用期不簽合同具體誰吃虧
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期不簽合同具體而言，用人單位和勞動(dòng)者都會(huì)吃虧。勞動(dòng)者會(huì)缺少合同文本來證明其勞動(dòng)關(guān)系的建立，而用人單位如果超過一個(gè)月未簽合同的，需要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期不簽合同勞動(dòng)者吃虧，具體如下：即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)；用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。
用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。 如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。而用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
試用期不簽合同誰吃虧?用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.13 221 -
試用期不簽合同，誰吃虧試用期不簽合同用人單位吃虧。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
2020.10.31 502 -
試用期不簽合同誰吃虧？試用期不簽合同用人單位吃虧。用人單位在試用期不與勞動(dòng)者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，而試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認(rèn)定是勞動(dòng)期限。如果雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞
2020.08.02 523
-
試用期合同不簽，誰吃虧
這種情形是勞動(dòng)者吃虧，勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者來說是一個(gè)保障，所以不簽合同對勞動(dòng)者來說更吃虧。
2021-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期具體多久
第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。動(dòng)合同期限三緝耿光際叱宦癸為含力個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定
2022-04-04 15,340 -
互碰自賠誰吃虧
所謂互動(dòng)自賠，是指對事故各方負(fù)責(zé)，各方車輛損失在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任財(cái)產(chǎn)損失賠償限額2000元以內(nèi)，不涉及人員損失和車外財(cái)產(chǎn)損失的交通事故，可以由各自的保險(xiǎn)公司直接對車輛進(jìn)行調(diào)查和確定。但是，交通警察必須認(rèn)定或
2021-11-29 15,340 -
誰起訴離婚誰吃虧嗎
“誰先提離婚誰吃虧”這說法，并沒有法律依據(jù)。夫妻雙方都有婚姻自由，包括結(jié)婚自由和離婚自由。其中，離婚自由，就是婚姻當(dāng)事人有權(quán)自主決定自己的離婚問題。公民享有了離婚自由，可以自主選擇是否離婚，何時(shí)離婚。
2021-01-26 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
