試用期不簽合同誰吃虧

2022-06-14 15,220

普法內(nèi)容

試用期不簽合同勞動者吃虧，具體如下： 1、即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護； 2、用人單位在試用期不與勞動者簽訂合同的話，則視為已經(jīng)建立勞動關(guān)系，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的話，則視為沒有試用期，直接認定是勞動期限。一、試用期辦理入職需要以下材料： 1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》， 2、一寸免冠照片3張； 3、身份證原件或戶口復印件； 4、學歷、學位證書原件； 5、資歷或資格證件原件； 6、與原單位解除或終止勞動合同的證明； 7、體檢合格證明。二、合同的一般構(gòu)成要件如下： 1、合同當事人具有相應(yīng)的的民事權(quán)利能力和民事行為能力； 2、合同當事人意思表示真實； 3、合同不違反法律或者社會公共利益； 4、具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件。總之，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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租房合同不簽誰吃虧
租房不簽合同對雙方都不利。租房不簽合同，房東就有可能將房子再次出售給第三個人，沒有合同的保障，勢必對房客不利，利益受到損失；而平時租客要是將室內(nèi)家具家電損壞了，房東也沒有依據(jù)要求房客賠償，也將導致利益損失。

2021-01-08 1,869
簽勞務(wù)合同會吃虧嗎
簽勞務(wù)合同會不會吃虧，需視情況而定，因其有利有弊，具體如下：簽訂勞務(wù)合同，有利點： 1.勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同

2023-05-18 87
不領(lǐng)結(jié)婚證誰吃虧
不領(lǐng)結(jié)婚證，男方和女方都是吃虧的。男女雙方確立事實婚姻后，未去婚姻登記機關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證的，不具有法律上的婚姻關(guān)系，男女之間只能按照同居關(guān)系處理，以后因某種原因分開的，只能按照同居關(guān)系來處理財產(chǎn)，雙方各自取得的財產(chǎn)就歸各自所有

2023-01-03 7,774

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沒簽合同試用期只吃虧嗎
試用期不簽合同具體而言，用人單位和勞動者都會吃虧。勞動者會缺少合同文本來證明其勞動關(guān)系的建立，而用人單位如果超過一個月未簽合同的，需要每月向勞動者支付雙倍工資。

2023-05-10 15,340
沒簽勞動合同誰吃虧,有沒有法律規(guī)定
雙方?jīng)]簽勞動合同的，勞動者與用人單位都吃虧。勞動者未與用人單位簽訂勞動合同的，相關(guān)的權(quán)利不能得到保障。若后續(xù)勞動者需要通過勞動仲裁等方式，要求用人單位給予相關(guān)賠償?shù)?，勞動者需要提供其他證據(jù)證明雙方存

2023-11-07 15,340
懷孕期間離婚誰吃虧
一般情況下，是女方比較吃虧。法律規(guī)定，尚處在哺乳期的，男方不得提出離婚，但是女方有請求的除外，如果是雙方協(xié)議離婚，則不受這條法規(guī)的限制，剛生完孩子的女性，身體尚處在恢復之中，如果此時離婚的話，可能要承

2024-04-02 15,340
沒簽勞動合同員工是否吃虧？
很多人認為不簽勞動合同對于公司是有利的，其實不然。不簽訂勞動合同不會減少用工成本和用人單位的風險。相反，它在員工管理和勞資糾紛方面對于單位具有很大的風險。

2023-02-27 15,340

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試用期是否需要簽合同
試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。

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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

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試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

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