職工在何種條件下可享受帶薪年休假
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《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
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職工享受帶薪年休假的條件是，職工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，其中包括了在其他單位的連續(xù)工作時間。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工在下列條件下可享受帶薪年休假：職工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，其中包括了在其他單位的連續(xù)工作時間。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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哪些情況下職工不享受帶薪年休假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿1
2020.08.21 242 -
不享受帶薪休假的條件不享受帶薪休假的條件： 1、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資； 2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上； 3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上； 4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累
2021.12.13 548 -
職工帶薪年休假不享受的情形職工帶薪年休假不享受的情形 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月
2020.04.06 263
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職工何種條件下才享受帶薪年休假
根據(jù)《員工帶薪休假條例》的規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上才享受帶薪休假。在這里連續(xù)工作12個月是指在開始享受帶薪休假之前的12個月，包括其他單位的連續(xù)工作時間。例如，員工在ａ部門工作1年2個月后進入本
2021-10-01 15,340 -
職工在哪種條件下可以享受帶薪休假？
根據(jù)《員工帶薪年休假條例》，員工連續(xù)工作12個月以上的，享受帶薪年休假。在此連續(xù)工作滿12個月，是指在開始享受帶薪年前的12個月，包括在其他單位的連續(xù)工作時間。例如，員工在Ａ公司工作1年2個月后進入公
2021-11-20 15,340 -
職工在何種情況下可以享受帶薪年休假?
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年
2022-05-06 15,340 -
何種情況下職工可以享受帶薪年休假？
帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。一、法律根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年
2022-05-06 15,340
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職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,449 2022.04.17 -
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影
1,769 2022.05.11
