試用期不能勝任工作，會不會被辭退？
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1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 2、此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 3、沒有正當(dāng)理由辭退，可以要求支付賠償金。
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公司不勝任工作被辭退會怎么辦若勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司以不勝任工作辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，以及支付經(jīng)濟補償后解除勞動合同。
2020.06.02 163 -
不能勝任工作能辭退嗎不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知，否則支付一個月工資的待通知金。同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.26 198 -
不能勝任工作能辭退嗎？勞動者不能勝任工作，經(jīng)過單位培訓(xùn)或者調(diào)崗仍不能勝任的，用人單位可以辭退，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，否則需支付一個月工資的代通知金。同時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2020.10.15 211
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試用期不能勝任工作被辭退怎么辦
在試用期內(nèi)，如果員工確實不符合錄用條件，單位也能舉出事實依據(jù)，那么單位可以以此為由依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定立即解除勞動合同或者勞動關(guān)系，并且不需要支付經(jīng)濟補償金和代通知金。在試用期后，如果員工不能
2022-02-28 15,340 -
工作不勝任轉(zhuǎn)崗會被辭退嗎
1、公司不能以不能勝任工作直接開除，這樣違法。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能開除?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本
2022-03-23 15,340 -
試用期內(nèi)，如果不能勝任工作被辭退，公司會給予經(jīng)濟補償嗎
1、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟性補償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。也就是有賠償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
在試用期會不會被辭退
勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。
2022-05-17 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
