公司強迫員工簽離職協(xié)議怎么辦
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可以去當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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可以去當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁。公司強迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司強迫員工簽訂協(xié)議合法嗎公司強迫員工簽訂協(xié)議不合法。 公司與員工簽署任何協(xié)議應遵循協(xié)商一致的基本原則。不論是勞動合同還是保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議都應當由勞資雙方協(xié)商一致簽署，不能采取強制的辦法。用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制。對負有保密義務的勞動者，用人單位
2022.06.11 3,337 -
員工離職公司讓簽保密協(xié)議怎么辦既然簽訂保密協(xié)議，就需要支付保密補償金，如果公司想要辭退，除非支付保密補償金，保密協(xié)議才是有效的。但是要是自主辭職，也是要償還公司一定的補償費用的，具體的金額以合同簽訂時約定的為準。
2020.09.21 1,065 -
公司強迫員工辭職應該怎么辦針對企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭獙Υ胧阂皇抢^續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時候，可以到當?shù)貏趧又俨闷鹪V。二是先在單位忍著工作一個月，當取得單位無故降低你工資的證據(jù)后，再
2020.05.21 905
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公司強迫員工離職怎么辦
1、你可以在你辭職信中所陳述的日期離職，若公司強迫你在此之前離職屬于單方面解除合同，可以要求違法解除合同賠償金； 2、原則上勞動者自己辭職沒有補償，但如果是因為公司過錯且屬于法定的應當支付補償金的情形
2022-01-23 15,340 -
公司強行讓員工簽離職協(xié)議
單位強行讓員工辭職是違法行為，只要員工有證據(jù)證明本人辭職是被脅迫的，可以按照單位辭退要求單位支付經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)
2022-03-04 15,340 -
離職公司強迫員工
第一，沒合同這事靠違法這條硬杠杠很難； 第二、有口頭形式，盡量落實到書面或錄音，目的在于證明公司的目的和動機； 第三、公司發(fā)你的基本工資事多少？或者是你的基本工資是多少，在沒有任何業(yè)務的情況下，是否合
2023-01-08 15,340 -
公司強迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強迫員工辭職，員工可以在保留相關證據(jù)后申請勞動仲裁。勞動合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償；勞動合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求終止勞動合同，要求單位支付雙倍的
2021-11-21 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17
