工作合同到期未續(xù)簽有賠償嗎
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工作合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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工作合同到期不續(xù)簽的，如果是用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低待遇導(dǎo)致員工不續(xù)簽的的，用人單位要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果是勞動(dòng)者本人不續(xù)簽的，那么用人單位則無(wú)需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動(dòng)者不續(xù)簽，一般情況下是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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合同到期沒(méi)有續(xù)簽繼續(xù)工作怎么賠償勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽但仍然繼續(xù)工作的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.12.27 760 -
工作合同到期不續(xù)簽需要賠償嗎勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.09 224 -
工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎工作合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償。工作合同到期不續(xù)簽用工單位是需要補(bǔ)償勞動(dòng)者的，對(duì)于工資的補(bǔ)償，已滿(mǎn)一個(gè)月，未滿(mǎn)一年的，用工單位需要支付每月二倍工資；已滿(mǎn)一年的，視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，公司履行支付，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)合同，或者到法院提起訴
2022.05.11 672
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合同到期未續(xù)簽后續(xù)簽員工有賠償嗎
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司未續(xù)簽合同?，F(xiàn)員工不愿意補(bǔ)簽，也拒簽新的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月，用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，如果無(wú)用人單位維持或者提高勞
2022-10-06 15,340 -
工作十年未簽合同，合同到期不續(xù)簽，賠償規(guī)定
員工因個(gè)人原因不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工作十年，即公司需要支付10個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2022-01-01 15,340 -
工作合同到期不續(xù)簽要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)合同終止的法律情形之一?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有賠償嗎
按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 具體的講，現(xiàn)
2022-04-09 15,340
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合同到期員工不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實(shí)際情況可分為兩種： 1、用人單位未來(lái)降低員工所在崗位的勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動(dòng)條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無(wú)需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無(wú)固
992 2022.04.25 -
00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資。具體來(lái)說(shuō)，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。換句話說(shuō)，這是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不具有任何的免責(zé)理由。違反法律
4,637 2022.04.17
