產(chǎn)假期間加班工資怎么算
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工資是勞動(dòng)報(bào)酬，女職工產(chǎn)假期間不出勤，沒有工資報(bào)酬，依法享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，改發(fā)生肓津貼。參加了生肓保險(xiǎn)的，按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生肓津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，所在單位不得截留。女職工沒有參保的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，是指正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)，不含加班費(fèi)。加班費(fèi)是超時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班的算三倍加班工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。
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國(guó)慶假期加班工資怎么算國(guó)慶節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞
2020.09.08 108 -
五一假期加班工資怎么算法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之
2020.10.08 183 -
假期加班工資該怎么計(jì)算假期加班工資計(jì)算的依據(jù)： 1、勞動(dòng)合同約定的，按照不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，
2022.06.17 308
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產(chǎn)假期間上班算加班么工資怎么算？
從原則上講，職業(yè)女性在產(chǎn)假期間上班不算加班，算正常上班，上班期間除可正常領(lǐng)取生育津貼外，單位還要按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為其支付相應(yīng)天數(shù)的工資。
2022-07-12 15,340 -
產(chǎn)假期間上班算加班工資嗎
產(chǎn)假工資由社保支付，公司另支付正常上班期間的工資。即產(chǎn)假按小產(chǎn)假正常由社保支付產(chǎn)假工資，員工提前上班的工資，正常工作日由公司按正常上班的待遇支付，如有加班，按加班計(jì)算。
2022-07-30 15,340 -
員工產(chǎn)假期間加班怎么計(jì)算工資
沒有加班費(fèi)的,產(chǎn)假期間沒有加班工資。 工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。
2022-08-18 15,340 -
年假期間加班工資怎么算？
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小
2022-08-17 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,198 2022.05.18 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
