競業(yè)禁止的補償金標準，競業(yè)禁止一定要支付補償金嗎
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競業(yè)禁止補償金標準：勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
競業(yè)禁止補償金的標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，一般為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，也可以一次性支付。
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競業(yè)禁止補償金依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金上限是沒有規(guī)定的，補償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。勞動者和用人單位未約定解除勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合
2020.01.02 194 -
競業(yè)禁止補償金如何支付對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.08 127 -
競業(yè)禁止的補償金標準是競業(yè)禁止的補償金標準是對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的二分之一或者三分之二。
2020.11.29 245
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競業(yè)禁止補償金支付標準是什么？競業(yè)禁止補償金標準的規(guī)定
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)禁止補償金標準
1、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%
2022-05-28 15,340 -
競業(yè)禁止補償金如何支付
1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后； 2.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按
2022-06-27 15,340 -
競業(yè)禁止補償金的標準
目前我國的法律規(guī)定當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工
2022-05-28 15,340
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01:30
什么是競業(yè)禁止競業(yè)禁止，又可以稱為“競業(yè)限制”、“競業(yè)回避”或者“競業(yè)避讓”；一般是針對公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級管理人員，例如董事長、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營與其所就職的公司同類型的相關業(yè)務。 在合同法中，競業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
