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是否簽定正式勞動合同即意味著成功轉(zhuǎn)正?

2025-01-04 18:57

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專業(yè)分析:

簽署了正式的勞動合同并不代表已經(jīng)成為正式員工。如果合同內(nèi)部規(guī)定了試用期,試用期結(jié)束后才是正式員工,否則在簽訂勞動合同后就已經(jīng)是正式員工了。勞動合同是指勞動者與用工單位之間建立的勞動關(guān)系,旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在訂立和變更勞動合同時,應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

是的。一般是學(xué)生畢業(yè)之前,如果用人單位已經(jīng)確定了該畢業(yè)生可以招聘進來,先簽訂一份三方協(xié)議,也就是用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生本人簽署,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放,編號與學(xué)籍一致,以免畢業(yè)生再去尋找其他單位。如果去公司上班那么就可以辦理入職了。

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