股東是否受競業(yè)限制
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受競業(yè)限制約束。董事、高級管理人員不得有下列行為:未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
《公司法》第一百四十九條的規(guī)定:董事、高級管理人員不得有下列行為:未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務；董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有。
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單純是公司股東的不受競業(yè)限制。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制適用范圍是用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。因此，若是單純的股東身份不會受競業(yè)限制，但是股東還具有如高管等負有保密義務的身份的話，就要受到競業(yè)限制。
有，以下情形股東競業(yè)限制有效：在公司章程或者股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議中約定競業(yè)限制的；股東在公司就業(yè)，屬于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。
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股東競業(yè)限制法是否有效根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，股東若屬于上述人員，則競業(yè)限制有效
2020.04.21 160 -
公司股東退股受競業(yè)限制嗎公司股東退股不受競業(yè)限制。根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制適用范圍是用人單位的高級
2020.08.25 239 -
企業(yè)是否享受競業(yè)限制界定競爭企業(yè)條件：營業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營范圍是否相同或者類似；經(jīng)營范圍雖不相同或者類似，但兩家單位在一定區(qū)域范圍內(nèi)實際經(jīng)營項目相同或者類似；原單位和新單位所處的行業(yè)和經(jīng)營方式是否相同或者類似；原單位和新單位的控股股東或者實際控制人是否相同或者
2020.10.18 131
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股東退股后是否有競業(yè)限制
是的，股東退股后是有競業(yè)限制。你就是因為不能做同行業(yè)的事情所以才會退股的。具體的問題你可以咨詢律師進行解答的。
2022-07-20 15,340 -
原股東競業(yè)限制是否有效
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。因此，如
2021-11-18 15,340 -
股權轉(zhuǎn)讓簽訂但未辦理股東競業(yè)限制協(xié)議,原股東還受競業(yè)限制嗎
競業(yè)限制是針對公司高管的，不是針對股東的。如果股東出任高管的，受競業(yè)限制約束。 股東競業(yè)限制協(xié)議生效，約定了股東權益的分割時點的，按照約定辦理。工商變更登記不具備創(chuàng)設股東資格的效力。
2022-08-06 15,340 -
股東有競業(yè)限制嗎？
股東也可能有競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合
2021-11-16 15,340
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股東有法定競業(yè)限制義務嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
