小企業(yè)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬科目的賬務(wù)處理是怎樣的，有什么規(guī)定
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小企業(yè)會(huì)計(jì)新準(zhǔn)則應(yīng)付職工薪酬科目的賬務(wù)處理是：1、計(jì)提工資時(shí)：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資2、支付工資時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-工資貸：銀行存款應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交所得稅其他應(yīng)收款-社保3、應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出"等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。
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可以。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對(duì)各類人員的需求。同時(shí)用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。
企業(yè)薪酬福利：基本月薪；現(xiàn)金補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)金；保險(xiǎn)；帶薪假；旅游、拓展培訓(xùn)；其他。有以下法律規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人；用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；其他。
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勞務(wù)派遣計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎可以。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。
2020.02.01 1,042 -
勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬有什么區(qū)別勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬，領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的人不用簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)付職工薪酬也就是工資，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬，領(lǐng)取工資的人要簽訂勞動(dòng)合同，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，
2022.04.12 809 -
勞務(wù)派遣費(fèi)用計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。
2021.01.24 1,556
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企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則資產(chǎn)重組賬務(wù)處理的規(guī)定是什么？
（一）債務(wù)重組涵義的理解 新準(zhǔn)則將債務(wù)重組界定在“債務(wù)人發(fā)生財(cái)務(wù)困難的情況下，債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或法院的裁定做出了讓步的事項(xiàng)?！闭f明我國具體準(zhǔn)則的范圍限定在對(duì)債務(wù)人處于財(cái)務(wù)困難時(shí)債權(quán)人做出
2022-07-02 15,340 -
應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)科目核算方法是什么
應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)科目核算方法是：1、計(jì)提社保時(shí)：借：管理費(fèi)用-社保費(fèi)貸：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)2、支付時(shí)：借：應(yīng)付職工薪酬-社會(huì)保險(xiǎn)貸：銀行存款社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是指在社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集過程當(dāng)中，雇員和
2022-03-11 15,340 -
計(jì)提工資和工資, 用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算, 應(yīng)用職工薪酬的方法
計(jì)提社保和工資，用應(yīng)付職工薪酬科目歸集核算。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)
2022-03-14 15,340 -
企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬核算如何計(jì)算？
首先每月計(jì)提工資和社保公積金時(shí)，按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用，分錄如下： 借：管理費(fèi)用——工資 銷售費(fèi)用——工資 生產(chǎn)成本（制造費(fèi)用）——工資 研發(fā)支出——工資等 貸：應(yīng)付職工薪酬—
2022-07-27 15,340
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2021年小微企業(yè)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么小微企業(yè)又被稱為小型微利企業(yè)，是指符合以下標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)：1、該企業(yè)年度應(yīng)納稅所得額，尚未超過300萬元；2、該企業(yè)的從業(yè)人數(shù)，尚未超過300人；3、該企業(yè)的資產(chǎn)總額，尚未超過5000萬元。需要注意的是，2021年小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)為：
10,165 2022.04.17 -
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個(gè)人承擔(dān)的社保計(jì)入什么科目個(gè)人承擔(dān)的社保計(jì)入其他應(yīng)付款科目。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)科目，單位承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入，應(yīng)付職工薪酬，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)科目。同理，對(duì)于個(gè)人承擔(dān)的住房公積金應(yīng)計(jì)入其他應(yīng)付款，住房公積金科目
11,547 2022.06.22 -
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2021年小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么2021年小微企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，主要依據(jù)是《財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》。根據(jù)通知規(guī)定，在認(rèn)定企業(yè)是否為小型微利企業(yè)的時(shí)候，主要從三個(gè)方面來判斷企業(yè)的性質(zhì)： 1、該企業(yè)年度應(yīng)納稅的所得額，并不超過300萬元； 2、該
39,806 2022.04.12
