現(xiàn)在被學(xué)校給扣除了工資，教師績(jī)效扣工資發(fā)違法嗎
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一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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在編教師績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)扣除。是否合法應(yīng)由以下因素決定：關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法；在入職前公司是否告知關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定不合法；關(guān)于扣減職工績(jī)效工資是否向職工告知并提出績(jī)效改進(jìn)方案，假如沒(méi)有雖然合法但不合理。
員工工作原因全部扣除績(jī)效工資是合理合規(guī)的?？?jī)效工資是獎(jiǎng)金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。
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在編教師績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)扣嗎在編教師績(jī)效工資學(xué)?？鄢呛侠淼?。是否合法應(yīng)由以下因素決定： 1、關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法； 2、你在入職前公司是否告知你關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定對(duì)你來(lái)說(shuō)不合法；
2021.12.13 3,461 -
學(xué)?？墼诰幗處煿べY違法嗎？克扣教師工資違法。因?yàn)橛萌藛挝徊坏每丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門可以要求用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償。
2020.11.23 764 -
教師的績(jī)效工資學(xué)校有權(quán)利扣嗎？事業(yè)單位無(wú)權(quán)克扣老師工資,績(jī)效工資到年終要根據(jù)績(jī)效考核方案與結(jié)果進(jìn)行合理發(fā)放,這樣是多勞多得,并不是扣的。如果老師違反了教師法等相關(guān)法律會(huì)根據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處理,并不存在扣錢處罰的事項(xiàng)。
2020.04.07 829
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因?yàn)閷W(xué)生的成績(jī)不理想,現(xiàn)在已經(jīng)被公司給扣除了工資了,教師扣績(jī)效工資合法嗎？
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨
2022-07-13 15,340 -
課時(shí)不夠被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)給扣除了工資教師課時(shí)不夠就扣工資
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失 以下法條供你參考: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-06-14 15,340 -
老是無(wú)故給扣績(jī)效工資，教師扣績(jī)效工資合法嗎？
無(wú)權(quán)扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變
2022-08-19 15,340 -
現(xiàn)在被公司給扣除了部分績(jī)效工資,員工在績(jī)效考核的時(shí)候被扣了工資,績(jī)效工資能亂扣嗎?
工資應(yīng)該至少按月足額發(fā)放，否則就是違法行為。用人單位應(yīng)該依法支付給勞動(dòng)者的賠償金，也應(yīng)依法支付。否則，勞動(dòng)者可以采取相應(yīng)的法律手段解決。比如通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴等方式解決。附相關(guān)
2022-07-04 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11
