勞動仲裁錯誤時勞動者應(yīng)該如何起訴？
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勞動仲裁錯誤是由于下列情形之一，用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當(dāng)事人可以在收到裁定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動爭議訴訟。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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勞動者可以向執(zhí)行法院申請裁定不予執(zhí)行，然后重新申請仲裁或者向法院起訴。也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請通過監(jiān)督程序予以糾正。
如果勞動仲裁錯誤，勞動者應(yīng)該在十五日內(nèi)及時向法院起訴，提交訴狀和證據(jù)材料。而用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
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