勞動(dòng)仲裁仲裁敗訴，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬/用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬/購買社會(huì)保險(xiǎn)，提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進(jìn)行參考，如需咨詢，可以馬上聯(lián)系我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。
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1、勞動(dòng)仲裁案件，企業(yè)敗訴后，通常會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁案件基本上與經(jīng)濟(jì)有關(guān)，裁決結(jié)果通知會(huì)涉及雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者工資待遇等； 2、會(huì)對企業(yè)的聲譽(yù)，造成一定程度上的影響，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛的發(fā)生，在一定程度上反映了，企業(yè)的不規(guī)范，或者有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。
勞動(dòng)者可以向執(zhí)行法院申請裁定不予執(zhí)行，然后重新申請仲裁或者向法院起訴。也可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請通過監(jiān)督程序予以糾正。
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勞動(dòng)仲裁失敗如何起訴起訴需要的材料如下：起訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本；原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本等；證明原告訴訟主張的證據(jù)。如合同、協(xié)議等。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。
2020.11.02 933 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者敗訴會(huì)賠錢嗎勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者敗訴通常情況是不用賠錢的。但是仲裁裁決書要求勞動(dòng)者賠錢的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行，勞動(dòng)者對裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，不起訴也不履行的，將被強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.08.28 252 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)該如何維權(quán)如果已經(jīng)超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式來維權(quán)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算。
2020.08.25 103
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勞動(dòng)爭議仲裁辦理中如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁失敗應(yīng)該如何辦
要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒有辦法改變了，如果不是，則可以在敗訴后可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條下列，除本法另有規(guī)定的外，裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律
2022-09-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該如何仲裁
案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國》第二十二條：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單
2022-09-16 15,340 -
如何維權(quán)勞動(dòng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁勝訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解書和裁決書規(guī)定的期限履行；逾期不履行的，可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情況扣押、凍結(jié)、劃撥和變更執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)
2021-11-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
