勞動(dòng)糾紛處理技巧和方式是哪些？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本形式是：依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人自行協(xié)商解決是在沒有第三者的情況下，通過勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方互諒、互讓，協(xié)商解決糾紛的一種形式。
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勞資糾紛處理技巧有：首先，勞動(dòng)者在勞資糾紛中應(yīng)當(dāng)保持冷靜，要相信可以用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，不能想著用非法手段；其次，勞動(dòng)者要積極的搜集相關(guān)的證據(jù)；最后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門反應(yīng)此事，尋求勞動(dòng)部門的幫助。
勞資糾紛的處理技巧。如下：1、友好協(xié)商法。勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，溝通確定勞動(dòng)工資的發(fā)放等情況，不第一時(shí)間通過法律處理，給用人單位一個(gè)緩沖的時(shí)間；2、雙方進(jìn)行換位思考處理。相互理解對(duì)方的難處與困難，妥善處理勞資糾紛；3、成本分析法。處理勞資糾紛，一定要考慮選擇方式的成本，避免因小失大。
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