調(diào)職不降薪不一定要求賠償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需的調(diào)動(dòng)崗位，調(diào)動(dòng)崗位合理，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位有關(guān)，調(diào)動(dòng)崗位行為有效，勞動(dòng)者不能要求賠償。 相反，如果單位的調(diào)動(dòng)行為不符合上述情況，且勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)并辭職，或者單位因勞動(dòng)者不同意調(diào)動(dòng)而辭退勞動(dòng)者，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求賠償，如果勞動(dòng)者被辭退，屬于單位非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求雙倍賠償。如果單位調(diào)動(dòng)員不同意但未辭職，不能要求賠償，但可以申請(qǐng)仲裁，認(rèn)定調(diào)動(dòng)無(wú)效，要求調(diào)回原崗位。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。