煤礦的勞動(dòng)合同包括什么？
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必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間形成的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，勞動(dòng)合同是具有法律效力的，其內(nèi)容也要詳細(xì)具體的規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。 勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容： (1)勞動(dòng)合同期限。 (2)工作內(nèi)容。 (3)勞動(dòng)條件。 (4)勞動(dòng)報(bào)酬。 (5)勞動(dòng)紀(jì)律。 (6)勞動(dòng)合同終止的條件。 (7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
1、計(jì)時(shí)工資; 2、計(jì)件工資; 3、獎(jiǎng)金; 4、津貼和補(bǔ)貼; 5、加班加點(diǎn)工資; 6、特殊情況下支付的工資
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勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括什么勞動(dòng)合同的內(nèi)容有： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)；
2022.08.09 245 -
勞動(dòng)合同的期限包括什么勞動(dòng)合同期限劃分如下：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。2.無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工
2020.08.13 437 -
無效的勞動(dòng)合同包括什么？無效的勞動(dòng)合同： （一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。
2020.07.13 144
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煤礦勞動(dòng)合同法包括什么內(nèi)容的，解釋是什么的
必備條款有：勞動(dòng)合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包
2022-07-07 15,340 -
非煤礦山勞動(dòng)合同怎么寫
甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為______________期限勞動(dòng)合同。 二、
2022-07-02 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系的問題，一般不會(huì)存在這樣的糾紛問題，因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動(dòng)用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動(dòng)關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
2023-02-13 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
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煤礦十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
