煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動關系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內部管理機制，法人與法人代表沒有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應認定為具有勞動關系；如果承包人在承包經(jīng)營中，法人代表變更了，通過工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動關系。確定勞動者與用人單位是否存在勞動關系，主要應從勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關系。所謂勞動法上的隸屬關系，就是指勞動者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動關系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆稀⒔?jīng)濟上的“從屬性”?！敖?jīng)濟從屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取生活資料，體現(xiàn)出勞動力與勞動報酬的交換關系?！叭烁駨膶傩浴敝饕莿趧诱呦蛴萌藛挝惶峁﹦趧訒r，將其人身在一定限度內讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
個人承包經(jīng)營煤礦如果個人沒有取得國家允許的資質，屬于違法行為。煤礦這類資源所有權屬于國家，如果要開采、經(jīng)營，則需要依法申請相關的資質證明，在獲得許可后才能進行。如果未申請資質進行個人承包煤礦經(jīng)營業(yè)務的，則屬于違法行為。根據(jù)我國相關法律條款規(guī)定，未經(jīng)許可經(jīng)營法律、行政法規(guī)規(guī)定的專營、專賣物品或者其他限制買賣的物品的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；如果情節(jié)特別嚴重的，則要處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。
-
承包人與公司存在勞動關系嗎承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當事人以及取得該當事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關于施工合同承包人主體資
2021.02.10 222 -
承包人與公司存在勞動關系嗎？承包人與公司不存在勞動關系，一般為雇傭關系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設行政主管部門頒發(fā)的資質證書，在核準的資質等級許可范圍內承攬工程。
2020.12.05 188 -
煤礦外包隊工傷咋賠償受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的
2020.02.23 333
-
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系, n算勞動關系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動關系，n算勞動關系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人承包人, 承包人是否與煤礦存在勞動關系, 如何認定
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權，由其經(jīng)營、管理、組織生產與受益，他就是勞動用工的主體。不應與煤礦存在勞動關系。在務實操作
2022-02-10 15,340
-
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
2,092 2022.05.11 -
01:00
煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
