煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系，n在務(wù)實操作中
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。n在務(wù)實操作中需要看，承包人與發(fā)包人的合同約定與承包人所處的法律地位。如果承包人只是一種內(nèi)部管理機制，法人與法人代表沒有變更（承包人不是法人代表），法人代表人屬于其它人，這樣情況應(yīng)認定為具有勞動關(guān)系；如果承包人在承包經(jīng)營中，法人代表變更了，通過工商登記承包人為法人代表了，這樣的情況不存在勞動關(guān)系。n確定勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系，主要應(yīng)從勞動者與用人單位之間是否存在勞動法上的隸屬關(guān)系。所謂勞動法上的隸屬關(guān)系，就是指勞動者與用工單位存在“從屬性”，“從屬性”是勞動關(guān)系的最大特性?！皬膶傩浴卑ㄈ烁裆稀⒔?jīng)濟上的“從屬性”?！敖?jīng)濟從屬性”表現(xiàn)在勞動者通過勞動換取生活資料，體現(xiàn)出勞動力與勞動報酬的交換關(guān)系?！叭烁駨膶傩浴敝饕莿趧诱呦蛴萌藛挝惶峁﹦趧訒r，將其人身在一定限度內(nèi)讓渡給了用人單位，受用工單位的指揮與控制。n
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承包人是指被發(fā)包人接受的具有工程施工承包主體資格的當(dāng)事人以及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。承包人有時也稱承包單位、施工企業(yè)、施工人。承包人的工程承包主體資格除滿足《合同法》關(guān)于合同主體資格的要求外，還要滿足《建筑法》關(guān)于施工合同承包人主體資格的要求。施工合同的承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關(guān)核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書，在核準的資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程。因此，承包人與公司之間不存在勞動關(guān)系，而是合同關(guān)系。
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承包人與公司存在勞動關(guān)系嗎？承包人與公司不存在勞動關(guān)系，一般為雇傭關(guān)系。承包人必須具有企業(yè)法人資格，同時持有工商行政管理機關(guān)核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和建設(shè)行政主管部門頒發(fā)的資質(zhì)證書，在核準的資質(zhì)等級許可范圍內(nèi)承攬工程。
2020.12.05 188 -
個人承包經(jīng)營煤礦是什么性質(zhì)的行為個人承包經(jīng)營煤礦如果個人沒有取得國家允許的資質(zhì)，屬于違法行為。煤礦這類資源所有權(quán)屬于國家，如果要開采、經(jīng)營，則需要依法申請相關(guān)的資質(zhì)證明，在獲得許可后才能進行。如果未申請資質(zhì)進行個人承包煤礦經(jīng)營業(yè)務(wù)的，則屬于違法行為。根據(jù)我國相關(guān)法律條款規(guī)
2020.09.17 425 -
單位承包給個人,個人又雇傭是否存在勞動關(guān)系個人承包建筑單位某工程后，雇傭員工，員工接受承包人的日常管理，承包人按照雙方約定向員工支付報酬，在員工與承包人間形成管理與被管理的關(guān)系。員工并沒有接受建筑單位的規(guī)章制度約束。故員工與建筑單位之間并不存在用人單位與勞動者之間的管理與被管理關(guān)系
2020.01.17 579
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煤礦承包給自然人，承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系？
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人, 承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系, n算勞動關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實操作
2023-02-13 15,340 -
煤礦承包給自然人，承包人與煤礦存在勞動關(guān)系，n算勞動關(guān)系嗎
煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題，一般不會存在這樣的糾紛問題，因為承包人取得了煤礦的經(jīng)營權(quán)，由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益，他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實操作
2023-02-13 15,340
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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
01:04
煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)提起
2,092 2022.05.11 -
01:00
煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
