更新時間:2022.09.19
在我國煤礦農(nóng)合工合同到期: (1)如果合同維持或提高勞動待遇了,而不同意續(xù)簽的話,是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 (2)如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動解除工人的勞動權(quán)。礦方就得給予工人的如,醫(yī)療保險,工鄰補(bǔ)貼,和國家的相關(guān)政策所規(guī)定的補(bǔ)償。
煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的,短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未
單位的合同工是直接和單位建立勞動關(guān)系,和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關(guān)系在派遣單位,是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故,解除勞動關(guān)系時有不同。
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煤礦承包給自然人,承包人是否與煤礦存在勞動關(guān)系的問題,一般不會存在這樣的糾紛問題,因?yàn)槌邪巳〉昧嗣旱V的經(jīng)營權(quán),由其經(jīng)營、管理、組織生產(chǎn)與受益,他就是勞動用工的主體。不應(yīng)與煤礦存在勞動關(guān)系。在務(wù)實(shí)操作
必備條款有:勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位,以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件。主要包
甲方:乙方: 由于工程施工需要,甲方把以下工程承包給乙方進(jìn)行施工。依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合法》暨《中華人民共和國建筑法》以及建筑施工管理?xiàng)l例、施工規(guī)范,經(jīng)過甲乙雙方充分協(xié)商,達(dá)成以下條款,雙方必須嚴(yán)
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù),如果用人單位逾期不支付工資,勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利:自行找用人單位協(xié)商,要求其支付工資;協(xié)商無果后,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴;勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提起
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故,導(dǎo)致日常生活部分受到限制、學(xué)習(xí)工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外,任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失、舌
煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者在本單