勞動(dòng)局拖欠工資申請(qǐng)仲裁要多久
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（1）工資卡、工資存折、公司蓋章確認(rèn)的工資清單和記錄、公司蓋章的員工名單（2）使用者為勞動(dòng)者支付各社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄（3）使用者向勞動(dòng)者發(fā)行的工作證明書(shū)、服務(wù)證明書(shū)等可以證明身份的證明書(shū)（4）勞動(dòng)者填寫(xiě)的使用者招聘注冊(cè)表、注冊(cè)表等招聘記錄（5）使用者蓋章的工作記錄（6）其他勞動(dòng)者的證言等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
工資拖欠超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月，勞動(dòng)者就能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。仲裁申請(qǐng)時(shí)效是一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道單位侵權(quán)其合法權(quán)益之日算起；但如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)仲裁的，不受上述時(shí)效期間的限制。
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拖欠工資多久能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？拖欠工資達(dá)到一個(gè)月期限的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有發(fā)放給勞動(dòng)者的是拖欠工資。
2020.02.19 156 -
拖欠多久工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.04 640 -
拖欠工資多久能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒(méi)有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.25 162
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拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久
法律沒(méi)有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常應(yīng)以勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。約定日期未支付的，不及時(shí)支付工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雇主拖欠勞動(dòng)者工資侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)
2021-11-20 15,340 -
拖欠工資多久可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁
拖欠工資超過(guò)一個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、如果是為用人單位工作，有兩種方式要求支付工資：1。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
2021-11-15 15,340 -
拖欠工資多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)
2022-08-20 15,340 -
勞動(dòng)局拖欠工資多久就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求
2022-07-15 15,340
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00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
