2022年常見的勞動合同爭議有哪些
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常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的爭議； 4、有關除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
常見的勞動爭議有這些： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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勞動合同常見爭議處理方法有哪些勞動合同常見爭議的處理方法如下： 一、勞動者和單位自行協(xié)商解決。 二、如果不想協(xié)商解決，或者協(xié)商后沒有解決糾紛以及協(xié)商后不履行協(xié)商結果的，可以向調解組織申請調解。 三、不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向仲裁機構申請仲裁解決
2020.03.21 134 -
勞動爭議的常見處理機關有哪些在我國勞動者與用人單位的勞動爭議有這些處理機構： 1、企業(yè)勞動爭議調解委員會； 2、勞動爭議仲裁委員會； 3、人民法院。一般是先申請調解，調解不成申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
2020.07.15 168 -
勞動爭議常見的解決方式有哪些勞動爭議主要有以下解決方式：用人單位與勞動者協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
2020.01.03 148
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常見的勞動合同爭議有哪些
常見的勞動合同爭議： 1、不簽訂勞動合同產生雙倍工資爭議(自始就沒有簽訂勞動合同;原來簽訂過勞動合同，后來沒有續(xù)簽,但是用工關系延續(xù))； 2、勞動合同中工資標準約定不清，產生爭議(合同中根本就沒有約定
2022-06-13 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些?
常見的勞動爭議包括：勞動者與單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；有關訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議
2022-12-03 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-04-18 15,340 -
常見的勞動爭議有哪些？
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、
2022-04-22 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
