不發(fā)年終獎(jiǎng)，是否屬于拖欠工資
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1、年終獎(jiǎng)也屬于工資的一部分，不發(fā)年終獎(jiǎng)的，應(yīng)當(dāng)屬于拖欠工資，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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需要有明確的年終獎(jiǎng)發(fā)放金額以及時(shí)間的證據(jù)。如果合同（或者協(xié)議，這些之類的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的白紙黑字文字材料資料）里面有具體規(guī)定應(yīng)該拿獎(jiǎng)金，這樣的話，這些獎(jiǎng)金就屬于工資范圍之內(nèi)，拖欠獎(jiǎng)金也就屬于拖欠工資。
年終獎(jiǎng)屬于工資。因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，而獎(jiǎng)金是工資的組成部分。
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年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍年終獎(jiǎng)是屬于工資收入。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是
2020.01.22 239 -
年終獎(jiǎng)屬于工資嗎年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資等。
2020.06.04 405 -
不按時(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)是否屬于違法不違法。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎(jiǎng)勵(lì)，不是工資收入的固定組成部分，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律并不強(qiáng)制干預(yù)。
2020.09.27 201
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年終獎(jiǎng)年后發(fā)屬于拖欠工資嗎
1、年終獎(jiǎng)年后發(fā)是否屬于拖欠工資要看具體情況。 2、如果勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)要在年前就發(fā)放，但是到了年前卻沒(méi)有發(fā)放，那么就屬于拖欠工資，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資的一部分，沒(méi)有按時(shí)發(fā)放屬于拖欠工資的行為。
2022-05-14 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范疇
很多用人單位都在年底為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么，年終獎(jiǎng)屬于工資范疇嗎？ 年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況以及下一年度的發(fā)展規(guī)劃，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。
2022-02-15 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍
年終獎(jiǎng)屬于工資的范圍之內(nèi)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。而
2022-07-13 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范圍？
年終獎(jiǎng)屬于工資的范圍之內(nèi)。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。而
2022-07-19 15,340
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01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒(méi)有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,123 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
