勞動仲裁申請書應(yīng)該是多少份
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與勞動者簽訂勞動合同的一方。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、要寫明申請人、被申請人的基本情況，如：姓名、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫明申請事項(xiàng)。 3、寫明事實(shí)和理由。 4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。 5、最后落款。
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勞動仲裁申請書應(yīng)該怎么寫勞動仲裁申請請求事項(xiàng)書寫注意事項(xiàng)只有一個，就是明確寫出要求，比如：求支付期間周六日加班費(fèi)；請求仲裁依法裁決被申請人返還扣留申請人的檔案；請求確認(rèn)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系；其他。
2020.08.27 201 -
申請勞動仲裁書應(yīng)該怎么寫勞動仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：用人單位與勞動者基本信息；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。
2020.04.24 182 -
應(yīng)該如何申請勞動仲裁申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；其他。
2020.07.10 239
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勞動仲裁申請書要多少份
勞動仲裁申請書必須是書面的，至于是手寫稿還是打印稿，沒有要求，但是申請人的簽名，一定要是自己手簽的。
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁要交多少份申請書
勞動仲裁申請書必須是書面的，至于是手寫稿還是打印稿，沒有要求，但是申請人的簽名，一定要是自己手簽的； 2、勞動仲裁申請書按照被申請人人數(shù)提交副本，如果被申請人為一個，那么總共需要提供兩份勞動仲裁申請書
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁申請書多少錢？
勞動仲裁不收費(fèi)。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
2022-08-06 15,340 -
勞動仲裁裁決書應(yīng)該怎么申請？
一、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需
2022-08-06 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:17
線上怎么申請勞動仲裁線上一般不會接受勞動仲裁的申請。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
