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用人單位不簽合同賠償雙倍工資嗎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者雙倍賠償?shù)墓べY，主要包括以下情況：情況一：用人單位沒有與員工簽訂書面的勞動合同，且勞動者工作滿一個月的，從次日起開始計算雙倍工資。情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限勞
2020.06.16 152 -
拖欠工資的雙倍賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，拖欠工資的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。雙倍賠償?shù)臑闆]有簽訂勞動合同的。
2020.07.23 270 -
用人單位不簽合同賠償雙倍工資嗎賠償雙倍工資。勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個月以上或者一年以下未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立開放式勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立開放式勞動合同之日起，向勞動者支付
2022.04.16 1,096
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單位欠條拖欠工資有雙倍賠償嗎
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利于維護自己合法權(quán)益，工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2022-07-25 15,340 -
拖欠工資沒簽合同的可以雙倍賠償嗎
沒簽合同拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎，勞動者可以主張雙倍工資，二倍工資適用仲裁時效,及時提起仲裁有利于維護自己合法權(quán)益,工資卡交易記錄、工資條可以作為工資數(shù)額的證據(jù)。
2022-07-02 15,340 -
拖欠工資沒有工作簽合同能要求雙倍賠償嗎
1.需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實勞動關(guān)系可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊); (2)繳納社會保險費的紀(jì)錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-07-30 15,340 -
未簽合同雙倍工資和單位拖欠的工資怎么處理
未簽勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況采取下列處理措施： 一、如果是申請勞動仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實勞動關(guān)系，如可
2022-07-13 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
