三年合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎？
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一、三年合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同到期后，除單位提高勞動報酬或勞動條件、勞動者拒絕續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)以勞動者在單位工作年限為基礎(chǔ)支付經(jīng)濟補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動者工作年限不滿六個月的，支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限已滿六個月未滿一年的以一年計算，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限一年以上的，工作幾年就支付幾個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 二、領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有哪些 1、是按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。 2、是非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定。 3、是已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認(rèn)其資格。 三、失業(yè)保險金的計算方法 1、失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的計算：失業(yè)人員第1個月至第12個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其繳納失業(yè)保險費的年限確定；第13個月至第24個月領(lǐng)取的失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)，為其第1個月至第12個月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的80%。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)?shù)陀诒臼挟?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。 2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期限的計算：失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計繳納失業(yè)保險費的年限(扣除已領(lǐng)取失業(yè)保險金的繳納失業(yè)保險費年限)計算。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿2年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為2個月；累計繳納失業(yè)保險費年限每增加1年，期限增加2個月。累計繳納失業(yè)保險費滿1年不滿5年的，期限最長為12個月；累計繳納失業(yè)保險費滿5年不滿10年的，期限最長為18個月。
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看情況，在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟勞動者續(xù)簽，而勞動者仍不同意續(xù)簽的。 勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。
三年期限的勞動合同到期之后，如果單位不進(jìn)行續(xù)簽的話，那么是需要承擔(dān)經(jīng)濟補償金的。而經(jīng)濟補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個問題，合同到期后不續(xù)簽有補償嗎?其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.09.05 164 -
三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償。合同到期的注意事項： 1、應(yīng)具備合同的基本條款，特別是交易的內(nèi)容、履行方式和期限； 2、查閱國家是否對交易有特別規(guī)定； 3、向律師事務(wù)所和公司法律顧問咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)的實際發(fā)展情況； 4、通過行政機關(guān)的公證、律師的
2022.07.02 531 -
三年合同到期不續(xù)簽會有補償嗎三年合同到期不續(xù)簽是否會有補償，要按實際情況來定。分2種情況處理。分別是：1、單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者的工作年限來算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算。不滿六個月的，按半個月算；
2022.04.13 1,548
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三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是已經(jīng)離職的，不能繼續(xù)按新規(guī)定補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用
2022-03-21 15,340 -
三年合同到期不續(xù)簽補償
1、第三次所簽合同為兩年，據(jù)此判斷，你的合同目前還在有效期限內(nèi)，不存在到期不續(xù)簽問題； 2、如果是合同到期，公司不愿意續(xù)簽的，應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金3.5個月工資；若是公司違法解除，你有權(quán)要求賠償金7個月
2022-01-09 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，到期公司有補償嗎
你這個不屬于協(xié)議解除合同，屬于固定期限合同到期解除。固定期限的勞動合同到期解除后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。所以單位是否應(yīng)
2022-04-22 15,340 -
三年的合同到期不續(xù)簽還有補償嗎
三年勞動合同到期，無特殊理由不同意續(xù)簽的，無經(jīng)濟補償。但是，用人單位拒絕續(xù)簽是違法的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-13 15,340
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01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動在用人單
867 2022.05.23 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
