勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁失敗怎么辦？
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勞動(dòng)仲裁失敗后，分為以下兩種情況：1。最終裁決的，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴；用人單位可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；2。雙方均可向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條，勞動(dòng)者提起訴訟， 勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁失敗了，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁失敗后，可以在勞動(dòng)仲裁敗訴后可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒(méi)有辦法改變了。
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勞動(dòng)仲裁失敗怎么辦？勞動(dòng)仲裁失敗了，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決只能由勞動(dòng)者起訴：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工
2020.05.23 190 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴怎么辦？
個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁敗訴后果是仲裁請(qǐng)求得不到支持。申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，不會(huì)因?yàn)闄?quán)利的行使而承擔(dān)賠償責(zé)任。如果沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議，而捏造事實(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，意圖使用用人單位遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)的賠償責(zé)任。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁失敗，怎么辦
第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； （二
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁失敗怎么辦
勞動(dòng)仲裁失敗，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁失敗怎么辦？
要看是一裁終裁還是別的，如果是一裁終裁就沒(méi)有辦法改變了，如果不是，則可以在敗訴后可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第四十七條下列，除本法另有規(guī)定的外，裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律
2022-09-16 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
