有哪些勞動(dòng)仲裁規(guī)定有效果，是否有勞動(dòng)合同法
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行： 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
第二十六條，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；第五十六條，用人單位違反集體合同，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁；第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟；其他。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
-
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有哪些規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時(shí)效中斷的情形的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲
2020.08.23 150 -
法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁要有勞動(dòng)合同嗎需要，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)合同。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.05.04 650 -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的法律規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)等情形而中斷。
2020.05.25 211
-
勞動(dòng)仲裁有效期是多久, 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法有哪些規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 社保查詢(xún)網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁有效期是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法有哪些規(guī)定
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 社保查詢(xún)網(wǎng)——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法全文 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)仲裁時(shí)效規(guī)定有哪些
法律規(guī)定的仲裁期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但是，拖欠工資的爭(zhēng)議，只要在勞動(dòng)關(guān)系存在期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁期限的限制，勞動(dòng)合同終止后受到限制。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有勞動(dòng)仲裁法規(guī)定
《勞動(dòng)仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、
2022-04-18 15,340
-
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
