勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，適用《民事訴訟法》而不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)仲裁受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

1、勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是以下基于勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

1、產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系糾紛的，一般不能提起勞動(dòng)仲裁。 2、如果用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同等糾紛的，才能依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁具有時(shí)效性,根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。