雇傭關系中雇主的認定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
認定誰是雇主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應為雇員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
認定雇傭關系主要依據是： 1、雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 2、雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬； 3、雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。
-
雇員關系中的雇主的認定認定誰是雇主得看誰是勞務的實際受益者。勞務的實際受益者是誰，誰就是雇主。雇員的工作增大了雇主獲得利益的可能性，雇主應為雇員損害承擔相應責任，這符合“利益與風險一致性”原則。
2020.11.26 330 -
雇傭關系中的雇主是如何確定的只要具備下列形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮： 一、從形式要件上：看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。 二、從實質要件上：首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報
2020.08.09 676 -
與雇傭關系的認定雇傭關系的認定：形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；實質要件上，雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。
2021.02.09 120
-
如何認定雇傭關系和雇傭關系
1、概念不同雇傭關系是指受雇用人在一定或不特定的期間內，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權利義務關系。勞務關系是指兩個或兩個以上的平等主體
2022-06-12 15,340 -
雇傭期間怎樣認定雇傭關系
雇傭關系還是幫工關系？第一，幫工關系是指幫工人為他人無償處理事務而與他人形成的法律關系。雇傭關系是指根據當事人的約定，一方定期或不定期為對方提供勞務，由對方支付報酬的法律關系。一方面，雇傭關系是有償的
2021-11-11 15,340 -
雇傭關系中雇員受傷算非雇傭關系嗎？
是民事雇傭關系，不是工傷，因為沒有合法的用人資質，雙方協(xié)商不成，應先對傷情進行鑒定，算清賠償的數額，再到法院訴訟解決。
2022-10-28 15,340 -
雇傭關系中雇主的責任有哪些？
雇傭關系中發(fā)生侵權行為可以分為三種類型1、雇員在從事雇傭活動中致人損害的侵權行為；2、雇員在從事雇傭活動中自己遭受人身損害；3、雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的侵權行為。
2022-10-23 15,340
-
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
01:21
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
