分公司與員工簽訂勞動合同合法嗎
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1、分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。 2、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條規(guī)定：《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括： 法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)。 3、從上述法律的規(guī)定來看，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。 4、《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 5、因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
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依法取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以與員工簽訂勞動合同。分公司是總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，雖然不具備獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于勞動者而言應(yīng)當(dāng)承認(rèn)其主體資格。
分公司如果可以依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以與員工簽訂勞動合同。或者沒有取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的分公司在獲得公司的授權(quán)委托后，也可以與員工簽訂勞動合同。
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分公司與員工簽訂勞動合同有效嗎分公司以自己名義與勞動者簽訂的勞動合同滿足以下條件有效：分公司依法取得營業(yè)執(zhí)照，勞動者年滿十六周歲；簽訂勞動合同出于雙方真實(shí)意思表示；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2020.07.19 158 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動合同嗎?分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.10.23 193 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動合同嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
2020.02.27 154
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員工能與分公司簽訂勞動合同嗎
1.分公司雖然沒有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營活動，對于普通勞動者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。 2.因此，根據(jù)《〈勞動合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是
2022-10-18 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎?
分公司可以與職工簽訂勞動合同。分公司是指總公司下屬的直接從事業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的附屬機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，依法取得或經(jīng)授權(quán)的用人單位，有與勞動者訂立勞動合同的主體資格。
2021-09-07 15,340 -
分公司可以與員工簽訂勞動合同嗎
沒簽勞動合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動報(bào)酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒
2022-06-29 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動合同
《〈中華人民共和國〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動合同的。
2022-09-03 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
