隱婚女員工公司可不可以解雇
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1、用人單位一般不可以解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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我國《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位可以單方面解除勞動合同的幾種情形，對于隱婚女員工，用人單位并沒有法定解除權(quán)。我國法律保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，用人單位在錄用和使用人員過程中，不應(yīng)對已婚女性和未婚女性區(qū)別對待。在求職者的婚姻狀況既非其工作的實質(zhì)性要件，亦非公司進行正常營運的合理需要。用人單位若在招聘和用人過程中對此進行了限定，則違反了我國法律的規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視。
用人單位不能隨意解雇隱婚女員工，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位可以解雇隱婚女員工嗎？用人單位一般不可以解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。
2020.04.27 115 -
用人單位可以解雇隱婚的女員工嗎用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。 勞動者的婚育狀況應(yīng)屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系，否則勞動者無向用人單位告知的義務(wù)。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦禁忌性質(zhì)的崗位或者不適合孕
2020.12.22 126 -
因女員工懷孕公司可以解雇嗎女職工孕期一般情況下是不能被辭退的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.19 268
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公司可以隨便解雇隱婚女員工嗎
用人單位不能隨意解雇“隱婚”女員工。
2022-05-14 15,340 -
公司可以解雇隱婚員工嗎？
用人單位不得因女職工隱瞞婚育事實而解除勞動合同。 勞動者的婚育情況應(yīng)當(dāng)屬于個人隱私除非用人單位能夠證明隱私信息與勞動合同履行有直接關(guān)系，否則勞動者沒有義務(wù)告知用人單位。 如果用人單位招聘的崗位不是孕婦
2021-11-22 15,340 -
隱婚女員工可以解雇嗎?
1、用人單位一般不可以解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三
2022-10-13 15,340 -
可以解雇隱婚女員工嗎？
1、用人單位一般不能解雇隱婚否認女員工。隱婚不屬于欺詐，也不能導(dǎo)致勞動合同無效，一般也不屬于嚴重違反單位的規(guī)章制度的行為，單位不得以此為由辭退女員工。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十
2022-11-06 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
