1、公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 2、（一）企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 （二）債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當在法定期限內(nèi)向人民法院提交上述情況。 （三）債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。 （四）債權(quán)人委員會成員中應(yīng)當有一名債務(wù)人的職工代表或者工會代表。 （五）在破產(chǎn)清算程序中，破產(chǎn)財產(chǎn)在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)企業(yè)所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當納入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費用、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。同時，依據(jù)本法附則的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)法施行后，破產(chǎn)人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金，依照企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條的規(guī)定清償后不足以清償?shù)牟糠郑云髽I(yè)破產(chǎn)法第一百零九條規(guī)定的特定財產(chǎn)優(yōu)先于對該特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人受償。

1．明確態(tài)度，必須討要。記住是他沒道理而不是你沒理，老板總有理由拖欠，但是他們不會明確說就是不發(fā)給你。說到底，他們也知道自己這樣做是沒道理的。 2．對癥下藥，找到老板為何要拖欠的原因。是慣性拖欠，還是真的只是一時困難才會拖欠。這個取決于你們平時的相處，觀察老板是否是屬于誠信良好的那種人。 3．注意討要方法，找到老板顧忌的地方。比如說老板愛面子，不喜歡在旁人面前失面子，找第三者在場時討要。此種方法或許可以奏效，但容易形成一錘子買賣，要了這一次沒有下一次。要根據(jù)實際情況來，最好要他一次性付清。 4．當面討要。電話或其他通訊工具交流容易讓他有躲避心理，不如攤開來說，直接面對面交流。 5．時時討要，態(tài)度強硬。千萬不要要了幾天就放棄，或是一時態(tài)度軟一時態(tài)度硬，要讓他看到你的行為，不給你不會罷休的。 6．握有底牌，注意保管好相關(guān)協(xié)議，其中最重要的就是勞動合同。沒有合同的話，注意保存好你們的談話記錄，電話錄音，短信留存。 7．必要時采取正當?shù)氖侄伪Ｗo自己的合法權(quán)益。一般規(guī)定，超過一月以上不發(fā)工資已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，可以向當?shù)貏趧泳址磻?yīng)。 8．不怕麻煩，維權(quán)到底。自己的權(quán)益是要自己去爭取的，不要覺得過程麻煩，錢不多而放棄，這只會助長不守誠信的人變本加厲。