工資拖欠一個星期了,老板仍未支付,我該怎么辦?
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1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴是最簡單的方法,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。根?jù)該法規(guī)定,用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法申請支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,可以向單位索賠。如果單位拒不賠償,可以申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或裁決不公,可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,并通過法院判決執(zhí)行。 5、在要求工資的同時,還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償等的法律責(zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
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1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 《勞動合同》第三十條【勞動報酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 (三)安排加班不支付加班費的 (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
拖欠工資的,建議先去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴,投訴未果的,可以搜集證據(jù),申請仲裁主張拖欠的工資。
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老板拖欠員工工資,不予支付
1、首先與老板進(jìn)行私下和解。 2、全面收集好老板拖欠工資證據(jù)的情況下(包括考勤表、財務(wù)部門證言、員工們的證言、之前發(fā)工資的證據(jù)等等),可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報(勞動監(jiān)察大隊屬于人力資源與社會保障局的下屬機構(gòu),一般也都是在人力資源與社會保障
2024.07.11 30 -
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每個月支付了一千元工資, 老板不給我怎么辦
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報用人單位拖欠工資的行為。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議
2020.02.22 169
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工程完工,老板不支付工資,拖欠三個月了,應(yīng)該怎么辦?
提供拖欠工資的證據(jù),可以向勞動仲裁委員會申請仲裁
2022-10-08 15,340 -
老板拖欠我工資差不多一個星期了,這算威脅嗎?
去勞動局解決勞動糾紛是正常的途徑,不是威脅。
2022-10-01 15,340 -
老板欠了我3個月工資沒給我,一直拖,該怎么辦
如果有結(jié)算依據(jù)可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T請求幫助,應(yīng)該能解決。
2022-10-30 15,340 -
過了一個星期,老板把我辭退了,老板用不用支付我,我沒有和老板簽
建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同,這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi),約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
2022-10-17 15,340
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00:58
老板拖欠工資怎么辦應(yīng)該找哪部門我國的工資支付暫行規(guī)定,一般情況下,如果遇到拖欠工資,當(dāng)事人都可以通過以下的三種方式之一解決: 第一、找勞動監(jiān)察大隊。勞動監(jiān)察大隊接到投訴后,會向該公司的負(fù)責(zé)人發(fā)出責(zé)令改正通知書。讓公司限期支付工資; 第二、找勞動仲裁委員會。監(jiān)察大隊沒解決
1,877 2022.05.11 -
01:20
給私人老板開車拖欠工資怎么辦遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費用,也不用請律師;也
3,933 2022.05.11 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22