一，申請調解勞動爭議書的格式要求：1，首部：(1)標題；(2)當事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調解請求：簡要寫明申請人提出調解的目的和具體請求事項；如有多項請求，應分項列出。(2)事實部分：應寫明申請人、被申請人勞動法律關系存在的事實，以及雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、經過、情節(jié)和后果。(3)理由部分：要根據(jù)勞動糾紛和有關法律、法規(guī)和政策闡明申請人對糾紛的性質、被申請人的責任以及如何解決糾紛的看法。(4)證據(jù)：要盡可能列舉足以證明糾紛事實的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索，并寫明證據(jù)來源。有證人的，應寫明證人的姓名和住址。3.尾部(1)致送勞動爭議調解委員會的名稱。(2)申請人簽名或蓋章。如果是法人應加蓋公章。(3)申請時間。二、勞動爭議調解申請書制作的注意事項：(一)勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商的或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，可以向人民法院起訴。(二)明確企業(yè)調解的適用范圍是寫好勞動爭議調解申請書的前提。根據(jù)有關規(guī)定，下列四種原因，申請人可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;一是因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;二是因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;三是因履行勞動合同發(fā)生的爭議;四是法律、法規(guī)規(guī)定的其他爭議。(三)申請人可以以口頭或者書面形式提出調解申請。以書面形式提出的，應填寫申請書。(四)關于時限的問題。根據(jù)有關規(guī)定，當事人申請調解，應當從知道或者應當知道其權利被侵犯之日起30日內以口頭或者書面形式向調解委員會提出。