勞動(dòng)爭議調(diào)解的內(nèi)容

2020-08-23 235

普法內(nèi)容

勞動(dòng)產(chǎn)生的爭議問題基本上都由先調(diào)解的余地，大致上勞動(dòng)爭議由一些類型可以調(diào)解：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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勞動(dòng)調(diào)解協(xié)議有何內(nèi)容？
勞動(dòng)調(diào)解有下列調(diào)解組織:企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議書從性質(zhì)上說屋于合同性質(zhì)，因此，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

2020-01-18 137
勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議調(diào)解的法律效力
一、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，以便及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位不是必須設(shè)立。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組成，《勞動(dòng)法》規(guī)定：由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，《企業(yè)勞

2024-06-26 49
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)怎樣調(diào)解勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)受理當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，一般按以下程序進(jìn)行調(diào)解：（一）及時(shí)指派調(diào)解員對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，并做好調(diào)查筆錄（二）由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會(huì)指定1－2名調(diào)解員進(jìn)行

2024-06-15 52

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勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限是多久，勞動(dòng)爭議的調(diào)解方式
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期

2022-03-06 15,340
勞動(dòng)爭議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫，勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些
一，申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭議書的格式要求：1，首部：(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請(qǐng)求：簡要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分

2022-01-27 15,340
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑是勞動(dòng)爭議調(diào)解書
勞動(dòng)者解決勞動(dòng)爭議的途徑：一、勞動(dòng)爭議調(diào)解。二、勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。三、勞動(dòng)

2023-07-20 15,340
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)可以調(diào)解哪些勞動(dòng)爭議？
調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履

2023-06-12 15,340

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交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容要怎么寫
交通事故調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容如下：第一部分包含標(biāo)題；事故時(shí)間；事故地點(diǎn)；雙方當(dāng)事人身份事項(xiàng)；第二部分是正文，正文寫明以下內(nèi)容：簡述事故經(jīng)過及損失情況；責(zé)任認(rèn)定；協(xié)議內(nèi)容；第三部分由各方當(dāng)事人簽字。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)

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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存

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破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

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