你好，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式是什么樣的
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：*** 姓名(或用人單位名稱)：**** 性別：男/女 地址：*********** 職務(wù)(崗位)：****** 法定代表人：*** 職務(wù)：**** 委托代理人：**** 被申請(qǐng)人：**** 姓名：**** 性別：男/女 地址：******* 職務(wù)(崗位)：****** 法定代表人：****** 職務(wù)：***** 委托代理人：***** 申請(qǐng)事由： 因********(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解請(qǐng)求：事實(shí)與理由：為此，向××勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。 (申請(qǐng)人簽名或蓋章) ****年**月**日 本文通過申請(qǐng)書的方式為您解答了相關(guān)問題，如果您有相似的情況可以參照了本文，但是具體情況需要具體分析，不能一概而論，如果您的問題比較復(fù)雜，也提供在線咨詢，由專業(yè)律師律師針對(duì)您的情況給您具體的解決方案。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本 申請(qǐng)人： xxx，男，漢族，1xxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住xxx市xxx區(qū)xxx路xxx號(hào)。聯(lián)系電話：xxxxxx。 被申請(qǐng)人：xx有限公司，住所地：xx市xx區(qū)xxx路xxx號(hào)。電話：xxx。 法定代表人： xxx，職務(wù)：xxx
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式應(yīng)當(dāng)包括：1、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)方的基本信息；2、寫明申請(qǐng)進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、寫明具體的事實(shí)與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件等；4、結(jié)束語與呈文對(duì)象；5、申請(qǐng)日期。
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式是什么勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式具體如下： 1、必須說明申請(qǐng)人和申請(qǐng)人的基本信息，例如：姓名，性別，出生日期，種族，工作單位，電話等； 2、指定應(yīng)用程序項(xiàng)目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工資的支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，未簽訂勞?dòng)合同的雙倍工資等等； 3、寫下
2022.07.31 3,506 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式是怎樣的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的格式如下，先要寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址、電話號(hào)碼。然后再寫用人單位的姓名、住所、通訊地址、電話號(hào)碼，法定代表人或者主要責(zé)任人的姓名、職務(wù)、仲裁請(qǐng)求書及其依據(jù)的事實(shí)、理由。還要寫證據(jù)來源、證
2022.04.12 1,231 -
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限怎樣確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限的確定有兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。
2020.05.04 237
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書格式范文
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書 申請(qǐng)人：______性別：_____地址：_______職務(wù)(崗位)：________法定代表人：_______職務(wù)：___________委托代理人：___________ 被申
2022-04-01 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書格式
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的主要內(nèi)容包括下面幾種： 第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書怎么寫，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書的格式和內(nèi)容有哪些
一，申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書的格式要求：1，首部：(1)標(biāo)題；(2)當(dāng)事人的基本情況；(3)事由。2.正文(1)調(diào)解請(qǐng)求：簡要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng)；如有多項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)分項(xiàng)列出。(2)事實(shí)部分
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書格式是怎樣的
從案情上看，本勞動(dòng)爭(zhēng)議案應(yīng)是進(jìn)入了法院訴訟階段，此申請(qǐng)沒有固定的格式要求，但通常按以下格式書寫：（1）標(biāo)題：比如寫明“要求用人單位提供證據(jù)申請(qǐng)書”，或者直接寫明申請(qǐng)書。（2）寫明申請(qǐng)人的姓名、性別、年
2022-03-11 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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解決合同爭(zhēng)議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭(zhēng)議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭(zhēng)議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭(zhēng)議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
